为深化“总部机关化、职级行政化”问题整改及“三项制度”改革，打破干部终身制，构建富有生机活力、德才兼备的人才队伍，实现干部管理科学化、规范化和制度化，为集团公司持续发展提供坚强有力的组织保证，12月21日下午，省自然资源集团召开人员选聘暨中层正职竞聘上岗动员会，会议由集团公司党委书记、董事长马存旺主持。集团公司领导班子成员、总部及二级板块子公司全体人员、外派三级子公司班子成员参加会议。

会上，集团公司总经理董兴中宣读了《中共十大网投信誉平台委员会关于开展人员选聘工作的通知》及《中层正职竞聘上岗工作方案》。

马存旺对本次中层正职竞聘上岗工作进行了重点说明，并提出四点要求：一要统一思想，提高认识。此次竞聘是改革过渡期以来最大规模的一次干部调整，要深刻理解此次竞聘上岗的重要意义，深刻认识此次竞聘事关集团治理体系和治理能力的提升，事关集团长远发展，事关每名员工全面发展；二要坚持党管干部、选贤任能，围绕事业发展需要配班子、用干部，真正把优秀的愿干事、真干事、干成事、德才兼备的“好干部”选出来，做到公平公正，营造健康的用人氛围和干事创业的氛围；三要正确对待，提高站位，对于此次竞聘既要高度重视、积极参与，又要抱有平常心，竞聘上岗的立足点要站在有利于集团团结有利于集体发展上；四要严肃纪律、严密组织，竞聘工作要讲政治、守规矩、树正气，做到“六个不准”“两个确保”。竞聘期间确保工作不断、队伍不乱，竞聘后按照党委意见研究一批、到位一批、交接一批，既要迅速到位，又要做好交接，尽快进入角色。

会议结束之际，马存旺对当前重点工作进行了部署，一是总结好2020年工作，谋划好2021年重点工作和集团、子公司“十四五”发展规划，各部门要围绕集团发展战略、对照年初行动方案，认真总结本年度工作。2021年围绕集团战略布局，各部门重点思考如何提升治理体系和治理能力，各公司围绕“三大主业、五大板块”弄清楚2021年重点投资方向、重点项目，在此基础上把“十四五”规划做好；二是加强学习研究，研究国家“十四五”规划、宏观经济政策、财政政策、金融政策，研究土地、矿产、生态等行业政策，特别是与集团主业联系紧密的政策；三是抓好安全生产，将现有隐患排查到位，及时整改到位；四是持续抓好疫情防控，特别是东非公司，要把疫情防控放在重要位置，不可大意。