按照集团公司主题教育工作要求，人力资源部党支部统筹安排部门重点工作，深入开展“我为基层送政策”活动，全面推进人力资源服务质量再提升。深入基层送政策，以行动推动政策落实落地。集团公司主题教育活动开展以来，人力资源部党支部通过与下属公司开展联合主题党日、安排业务骨干组成服务小组主动上门服务的方式开展“我为基层送政策”活动。人力资源部围绕经理层任期制和契约化、全员绩效考核、招聘、劳动用工、档案服务等人力资源政策，提供“点对点”上门宣传，“一对一”上门指导，为下属公司提供“帮办”“代办”服务。

　　深入基层访需求，以督导加快构建和谐劳动关系。人力资源部以“全链条、全覆盖、无盲点”为目标，结合劳动用工过程中存在的重点环节、关键风险点对下属公司开展了劳动用工安全隐患专项排查。通过查阅职工花名册、工资支付表、签订劳动合同书、制定的劳动规章制度等材料，对劳动合同签订、劳务派遣用工、社会保险费缴纳、劳动权益保障、工资支付等易引发劳动关系矛盾风险的领域进行逐一检查。建立检查台账和存在问题台账，对发现的违法违规问题，逐项提出整改措施、整改时限。在开展专项排查过程中，人力资源部详细了解了企业的用工现状、劳动权益保障落实以及生产经营等情况，并对下属公司员工进行了“一对一”谈心谈话，重点了解下属公司及广大干部职工存在的困难及需求。同时，为企业负责人认真讲解劳动保障法律法规及规章，对企业劳动用工方面进行指导，确保劳动用工安全隐患排查化解工作取得实效。转变作风抓落实，促进集团公司人力资源管理提质增效。一是认真对照巡察及下属公司调研中发现的突出问题，深入开展自查自纠，逐条逐项剖析，做到精准“画像”，靶向施策，立行立改，整改一件、销号一件。二是推行“一线工作法”，主动地到矛盾问题多、工作推动困难的下属公司去，广泛征求广大干部职工意见建议，切实为基层企业和职工排忧解难。三是雷厉风行抓落实。把作风整顿与狠抓落实有机结合，聚焦集团公司人力资源事业高质量发展，善作善成，确保说一件、干一件、成一件。以作风转变打通狠抓落实的“最后一公里”。四是务求实效抓落实。把开展主题教育同贯彻落实集团公司党委各项决策部署结合起来，同人力资源部年度重点工作和支部党建工作结合起来，驰而不息抓落实，立足岗位勇担当，不断推动支部建设走在前、树形象、作表率，努力向集团公司党委交出厚重提气“成绩单”。

谷石公司、盛邦公司开展“我为基层送政策”活动现场